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Miércoles, 10 Marzo 2021 16:53

Ryanair indemnizará a los despedidos

CANARIAS 7
La Audiencia Nacional ha emitido una resolución en el que declara improcedentes los despidos de 174 trabajadores de las bases de Canarias y Baleares, afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) que ya fue declarado ilegal, por lo que obliga a la aerolínea irlandesa a indemnizar a estos trabajadores.

La indemnización, según ha señalado el sindicato USO, es de 45 días por año de prestación de servicios con un tope de 42 mensualidades por el periodo de prestación de servicios anterior al 12 de febrero de 2012 y 33 días por año cada año de prestación de servicios con un tope de 24 mensualidades por el periodo de prestación de servicios desde el 12 de febrero de 2012 hasta la fecha de la presente resolución, en lugar de los 20 días por año pretendidos inicialmente por Ryanair. Además, obliga a Ryanair a indemnizar complementariamente a los trabajadores con 15 días adicionales por año de prestación de servicios con un tope de doce mensualidades.

A estas indemnizaciones se suman los salarios de tramitación dejados de percibir por estos trabajadores desde el 9 de enero de 2020 junto con el abono de las cuotas de Seguridad Social de los tripulantes de cabina y pilotos no abonadas desde enero de 2020 hasta la emisión del auto, 9 de marzo de 2021.

La Audiencia Nacional ha justificado el fallo en la existencia de «mala fe patronal»; por las actuaciones fraudulentas llevadas a cabo por Ryanair tras la sentencia que declaraba nulo el ERE como incluir en un procedimiento de suspensión de contratos por fuerza mayor a los trabajadores que fueron objeto del despido declarado nulo y «porque el incumplimiento del fallo de la sentencia no descansa en otra justificación distinta que el interés empresarial que rechazando la readmisión ha causado un perjuicio a los trabajadores que debe recibir la máxima compensación resarcitoria por la pérdida injustificada de sus empleos que autoriza el ordenamiento».

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Viernes, 08 Enero 2021 17:11

Los ERTE se prorrogarán hasta el 31 de mayo

CANARIAS 7
El 31 de mayo es la nueva fecha consensuada por Gobierno, sindicatos y empresarios para la extensión mínima de los ERTE, después de una reunión de unas tres horas en la que las partes han aproximado posturas y que continuará el próximo lunes, según confirmaron a este periódico fuentes del diálogo social. Este mecanismo utilizado por miles de empresas desde que comenzó la pandemia finaliza el 31 de enero y era voluntad expresa de todos prorrogarlo.

Eso sí, aún hay que negociar todas las condiciones del acuerdo. Desde el Ministerio de Trabajo indican que su intención es que esta negociación no se dilate en el tiempo y que el acuerdo llegue antes del 15 de enero para no prorrogar la incertidumbre en la que se encuentran miles de empresas y trabajadores.

En concreto, actualmente siguen acogidos a un expediente de regulación temporal de empleo más de 755.000 personas, una cifra que queda lejos de los 3,4 millones de empleados que llegaron a estar en un ERTE en el mes de abril, pico de la pandemia, pero que lleva desde septiembre casi sin cambios por las distintas restricciones de movilidad y a la actividad económica que se han decretado en las comunidades para hacer frente a la segunda ola del virus.

El 31 de mayo es una fecha que va más allá del fin del estado de alarma y de la Semana Santa (entre el 28 de marzo y el 4 de abril), lo que permitiría proteger al sector turístico, uno de los más castigados hasta ahora por la pandemia.

Las mismas condiciones
En la primera reunión de este viernes a la que todas las partes acudían con ánimo optimista, el Gobierno ofreció a los agentes sociales prorrogar el anterior acuerdo, si bien sindicatos y empresarios aseguran que tienen que analizar el texto definitivo del Ministerio de Trabajo en la reunión prevista para el próximo lunes por la tarde. De hecho, desde sindicatos y patronal rechazaron hablar de «preacuerdo» ya que aún no se han establecido ni las condiciones ni los plazos exactos de la prórroga.

Los empresarios llevaban tiempo pidiendo extender la siguiente prórroga al menos hasta que finalice el estado de alarma decretado en España el 9 de mayo. El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, aseguró este mismo viernes en una entrevista en Onda Cero que su postura es que los ERTE se alarguen como mínimo hasta junio y que las empresas pueden despedir devolviendo a la Seguridad Social las exoneraciones del ERTE pero no de todo el personal, sino solo del que se haya decidido echar.

«Nos guste o no va a tener que haber ajustes de plantilla, las empresas tienen problemas de solvencia», aseguró el presidente de la patronal, que destacó que hay 300.000 locales de hostelería cerrados o con mínima actividad, en muchos casos por orden administrativa, por lo que el Estado debería compensarles.

Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, aseguró en un encuentro con la prensa que los ERTE deberían extenderse «hasta que termine la pandemia». «Nosotros no habríamos querido llegar a enero con este tema, queríamos haberlo solventado en septiembre porque los ERTE tienen que durar el tiempo que dure la pandemia y en consecuencia las prórrogas deberían ser automáticas», señaló.

Desde CC OO aseguran que los contenidos del acuerdo alcanzado el pasado mes de septiembre da respuesta a las necesidades actuales y futuras por la tercera ola de la pandemia. «No se precisan demasiados cambios, aunque sí hay que introducir algunos elementos técnicos e incluso una redacción más clara para evitar problemas de interpretación», explican fuentes del sindicato.

Según este acuerdo, se mantendrían las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo, garantizando el acceso a la prestación sin el periodo de carencia -que no compute el tiempo consumido hasta enero de 2022- y el 70% de la prestación. También las ayudas a las personas fijas discontinuas, la exoneración de cuotas en los mismos términos y la garantía del empleo, la prohibición de horas extras y nuevas externalizaciones; así como el límite en el reparto de dividendos para las empresas acogidas a este mecanismo.

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CANARIAS 7
El año 2020 ha cerrado con 755.613 trabajadores en Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), la mayoría derivados por la pandemia, toda vez que en diciembre el número de notificaciones de ERTE se incrementó en 8.033 personas respecto a las recibidas en noviembre.

Según los datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones difundidos este martes a finales de año se ha producido una estabilización del número de trabajadores en ERTE tras la última prórroga que entró en vigor el 1 de octubre.

Aunque a cierre de noviembre y teniendo en cuenta los datos de altas se ha producido un descenso de 95.607 personas en ERTE, sin embargo al comparar con la cifra de personas que fueron notificadas por ERTE se produce un incremento de 8.033 trabajadores respecto al mes anterior.

El Ministerio explica que esta variación se debe a que las fechas de solicitud del ERTE y la de sus efectos pueden ser distintas ya que una empresa puede comunicar el ERTE de su plantilla por ejemplo el 10 de diciembre, cuando éste ya tiene efectos desde el 20 de noviembre.

Esta disparidad de datos deja entrever que los ERTE se notifican más tarde que el registro de la baja.

Los ERTE derivados de la pandemia y que conllevan exoneraciones a la Seguridad Social han representado el 61 % del total y mientras 62.197 personas terminaron el año protegidas por el denominado ERTE de impedimento, 171.562 permanecieron en ERTE de limitación a 31 de diciembre.

El número de trabajadores por ERTE de impedimento se redujo en diciembre en más de 30.000 personas debido al fin de las medidas de restricción administrativa de algunas comunidades autónomas.

En el caso de los ERTE de limitación se produjo un descenso de 17.000 trabajadores respecto al 30 de noviembre.

Por otra parte, el año cerró con 175.555 trabajadores bajo la figura de los ERTE para sectores ultraprotegidos, que se pusieron en marcha el pasado 30 de septiembre.

En este caso, son 10.000 menos que al cierre del mes anterior.

Los ERTE sin exoneraciones a la Seguridad Social por causa económica, técnica, organizativa y de producción (ETOP) alcanzaron los 295.914 personas, lo que supone una reducción de unas 36.000 personas respecto a cierre del mes anterior.

En términos absolutos, la hostelería (servicios de comidas y bebidas) concentra prácticamente a una de cada tres personas acogidas a ERTE al cierre de 2020, con 241.390 personas, el 30 % de los afiliados al Régimen General en este sector.

De los 755.613 trabajadores en ERTE en 2020 las dos provincias canarias son las que tienen un mayor porcentaje de afiliados bajo alguna modalidad de ERTE.

Las Palmas cerró el año 2020 con 45.100 personas protegidas, el 13 % de sus afiliados, mientras que Santa Cruz de Tenerife fue la segunda, con 34.106 personas protegidas, el 11 % del total de sus afiliados.

Baleares cerró el año pasado con 30.986 trabajadores en ERTE.

En el extremo contrario se situaron Castellón, Badajoz y Guadalajara, donde el porcentaje de afiliados protegidos por alguna modalidad de ERTE terminó el año 2020 por debajo del 2 %.

En términos trimestrales, el cuarto trimestre del año 2020 sumó 774.182 personas en ERTE frente a las 818.606 del tercer trimestre, lo que supone una reducción superior al 5 %, destaca el Ministerio «a pesar de que la segunda ola de la pandemia ha obligado a aprobar importantes restricciones administrativas en buena parte de España».

Asimismo, añade que respecto al momento más agudo de la crisis (a finales de abril), el número de personas en ERTE ha descendido en 2,86 millones de personas, lo que significa que al cierre de 2020 había descendido un 79 % el número de personas en ERTE.

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Miércoles, 02 Diciembre 2020 17:03

El paro creció en noviembre un 2,22%

CANARIAS 7
El número de parados registrados en las oficinas públicas de empleo de Canarias creció en noviembre en 5.832 personas con respecto a octubre, un 2,22 por ciento, para situarse en un total de 268.319, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo.

A lo largo de los últimos doce meses, el paro registrado se ha incrementado en Canarias en 57.426 personas, un 27,23 % (casi siete puntos más que la media nacional, 20,42 %), dato que no incluye a los trabajadores que siguen sujetos a un expediente temporal.

Por provincias, el aumento del desempleo el mes pasado en Santa Cruz de Tenerife casi duplica al observado en Las Palmas.

En la provincia occidental, el paro subió en 3.670 personas, un 2,93 %, y se sitúa en 128.886 desempleados. Desde noviembre de 2019, la cifra de parados ha crecido en Santa Cruz de Tenerife en 27.043 personas, un 26,55 %.

En el caso de Las Palmas, la provincia terminó noviembre con 139.433 desempleados, 2.162 más que en octubre (+1,57 %), y 30.383 más que hace un año (+27,86 %).

 

Del total de 268.319 parados inscritos en las oficinas de Canarias, 121.722 son hombres y 146.597, mujeres. Entre ellos, 22.426 tienen menos de 25 años (11.836 varones y 10.590 féminas).

El mes pasado, el paro repuntó en las islas en todos los sectores de actividad: en 4.079 personas en los servicios, en 359 en la construcción, en 118 en la industria, en 107 en el campo y en 1.169 en colectivo de demandantes de trabajo sin ocupación anterior.

En estos momentos, el número de parados registrados se reparte de esta manera: 205.740 en los servicios (sector que incluye el turismo, la hostelería y el comercio), 24.700 en la construcción, 9.808 en la industria, 5.713 en el sector primario y 22.358 en el colectivo sin empleo anterior.

En noviembre se firmaron en el archipiélago 40.429 contratos laborales, 1.260 menos que en octubre (-3,02 %) y 34.444 menos que hace doce meses (-46,00 %).

Un parte minoritaria de esos contratos fueron indefinidos: 2.149. Esa cifra es inferior en 205 contratos a la de octubre (-8,71 %) y en 2.238 a la de noviembre de 2019 (-51,01).

En cuanto a los contratos temporales, se rubricaron 35.933, 774 menos que en octubre (-2,11 %) y 29.510 menos que hace un año (-45,09 %).

A lo largo de los últimos doce meses, el paro registrado se ha incrementado en Canarias en 57.426 personas, un 27,23 % (casi siete puntos más que la media nacional, 20,42 %), dato que no incluye a los trabajadores que siguen sujetos a un expediente temporal.

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Martes, 27 Octubre 2020 21:03

Aumenta la tasa de paro juvenil

CANARIAS 7
La tasa de paro entre los menores de 25 años aumentó en Canarias unos 12 puntos en el tercer trimestre del año respecto al anterior hasta alcanzar el 61,73 % de la población activa, según los datos de la Encuesta de Población Activa difundidos este martes por el INE.

A nivel nacional, el desempleo entre los menores de 25 años aumentó en el tercer trimestre en 112.000 personas, lo que situó el total de desempleados entre 16 y 24 años en 622.400 personas, que suponen una tasa de paro del 40,45 % de la población activa, 0,84 puntos más que en el segundo trimestre.

De acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el ligero aumento de la tasa de paro ha estado influido en buena medida por el incremento de la población activa menor de 25 años en 250.600 personas, hasta un total de 1.538.700 en el tercer trimestre.

Entre 16 y 19 años hay 150.200 desempleados, 42.000 más que el trimestre anterior, mientras que entre 20 y 24 años hay 472.200, 70.200 más que en el segundo trimestre.

Por comunidades autónomas, la mayor tasa de desempleo juvenil se registra en Canarias (61,72 %), mientras que la más baja está en Navarra (29,4 %).

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Viernes, 02 Octubre 2020 16:50

Vuelve a crecer el número de ERTE

CANARIAS 7
Canarias dio un paso atrás en septiembre en el retorno progresivo a la actividad de los trabajadores acogidos a los ERTE por fuerza mayor derivados de la pandemia de la covid-19, al cerrar el mes con 78.456 afectados, 353 más que en agosto (+0,45 %), según datos del Ministerio de Trabajo.

En el conjunto de España, tres de cada cuatro trabajadores afectados por un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por circunstancias de fuerza mayor, el 76,29 %, ha recuperado ya la actividad, con cifras que alcanzan en el 88,16 % y el 86,63 % en las dos comunidades más adelantadas, Navarra y Canarias.

En el extremo contrario se encuentran Baleares y Canarias, con economías ambas dependientes del turismo, donde solo han regresado al trabajo el 48,83 % y el 62,34 % de los trabajadores que sufrieron un ERTE tras la declaración del estado de alarma, respectivamente.

Canarias llegó al final de junio con 156.121 trabajadores en ERTE (tanto de fuerza mayor como convencionales), pero la reactivación que experimentó en ese momento el turismo con la reapertura de fronteras, el inicio de la temporada de verano y los buenos datos epidemiólogicos de aquel momento hizo que esa cifra se redujera un 27 % en julio y un 26 % en agosto, para quedar en 83.500.

Ese fue dato con el que comenzó agosto, pero hubo dos noticias de impacto para sector turístico que llegaron de los dos grandes clientes vacacionales de las islas como respuesta a los rebrotes que estaba sufriendo Canarias: primero, al final de julio, la decisión del Reino Unido de imponer una cuarentena a todos sus ciudadanos que regresaran de España y ya el 2 de septiembre, la retirada de la excepción que Alemania hacía hasta entonces con el archipiélago.

La evolución de los ERTE refleja las incertidumbres que ambas circunstancias abrieron en el sector turístico, con el cierre durante el mes de septiembre de varios de los hoteles que se habían animado a finales de junio a volver al mercado.

Canarias terminó septiembre con 83.079 trabajadores en ERTE, 421 menos que en agosto. Pero si la evolución se observa por tipos de ERTE, los de fuerza mayor (ligados a la covid) han crecido de 78.103 a 78.456 y los «convencionales» ha caído de 5.397 a 4.623.

En cuanto a los datos de la Seguridad Social, Canarias llegó al final de mes con 772.083 trabajadores afiliados (dato que incluye a los afectados por los ERTE, que siguen cotizando), 6.749 más que en julio, lo que supone un repunte del 0,88 por ciento, superior a la media registrada en el conjunto de España (+0,45 %).

En comparación con septiembre de 2019, la Seguridad Social ha perdido en las islas 43.216 cotizantes, un 5,30 %, el doble de lo que ha bajado la afiliación en el resto del país, un 2,31 %.

Del total de 772.083 afiliados de Canarias, 637.772 cotizan en el régimen general, 128.318 son autónomos y 5.994 están inscritos en el régimen de trabajadores del mar.

Dentro del régimen general, hay 13.333 cotizantes del sistema especial agrario y 9.611 del sistema especial de trabajadores del hogar.

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Viernes, 11 Septiembre 2020 16:37

Sin cobrar la prestación del ERTE

CANARIAS 7
Miles de trabajadores del sector turístico no han cobrado la prestación por ERTE en septiembre debido a un problema de actualización de los datos y vinculado a su entrada y salida del mercado laboral gracias a la flexibilidad que permiten estos expedientes de regulación de empleo temporal.

Según indica el sindicato Sindicalistas de Base, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) «ha decidido suspender el abono de las prestaciones» a miles de trabajadores de distintos grupos hoteleros de Canarias tras no recibir los ficheros actualizados de los datos de estas personas en función que se han incorporado al mercado laboral una vez que sus cadenas han decidido retomar la actividad tras meses cerrados.

Sindicalistas de Base denuncia que, pese a los esfuerzos por tratar de aclarar la situación con el SEPE, aún no se ha recibido respuesta. «Se han empezado a tirar la pelota entre el SEPE y los departamentos de recursos humanos de estas empresas. El primero argumenta que no ha recibido la información, y los segundos, que es imposible hacerlo cuando la nómina del SEPE se cierra el 31 de agosto y no se puede dar esa información antes de finalizar el mes», explican desde Sindicalistas de Base que critican que, mientras se aclara la situación, haya miles de trabajadores «viendo la pelota pasar de un lado a otro sin que ninguna de las partes afronten la dramática situación que viven los trabajadores y sus familias y aporten solución al problema».

EL SINDICATO SINDICALISTAS DE BASE PIDE A LAS EMPRESAS QUE ACTIVEN EL FONDO DE ATENCIÓN SOCIAL Y HABILITEN UNA LÍNEA DE ANTICIPOS PARA AYUDAR A LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, QUE AFRONTAN UNA DIFÍCIL SITUACIÓN

«Es absolutamente inaceptable que la situación determine la suspensión del cobro de las prestaciones por desempleo del mes de agosto a miles de trabajadores en Canarias, personas que llevan ya castigadas gravemente su economía personal y familiar con la reducción de ingresos desde marzo con el 70% de su base de cotización, agravado por los topes de prestaciones establecidos por el SEPE en la situación familiar y número de hijos», apunta esta organizacion sindical que es la fuerza más representativa en el sector de la hostelería en Tenerife

Según advierten, los trabajadores y sus familias no pueden pasar todo el mes de septiembre sin ningún tipo de ingreso. Abogan por abonar ya la prestación de esas personas y regularizar con posterioridad los «cobros indebidos» si los hubiera. Recuerda Sindicalistas de Base que septiembre es un mes con numerosos gastos, máxime cuando se va a producir la vuelta al cole y requiere de compra de material y uniformes, entre otros. Aseguran que algunos trabajadores han tenido que recurrir a los servicios sociales de los ayuntamientos y ONG en busca de ayuda.

Sindicalistas de Base ha solicitado a las empresas, a través de sus comités de empresa, la activación inmediata de los fondos de atenciones sociales previstos en el convenio de hostelería, en el ámbito de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, exigiendo a las empresas afectadas, que «esta vez estén a la altura y respondan al drama que viven los trabajadores y sus familias, y que de forma inmediata activen un línea de anticipos que permitan al personal, poder afrontar la grave situación que supone no haber recibido la única fuente de ingresos que tienen desde el decreto de alarma del Gobierno el pasado 14 de marzo, y su inclusión en los ERTES por fuerza mayor.

Los sindicatos preparan movilizaciones
Los sindicatos con representación sindical en las empresas afectadas, conjuntamente con la patronal Ashotel, celebrará una reunión con la directora provincial del SEPE en la provincia de Santa Cruz de Tenerife el próximo jueves 17 de septiembre, al fin de exigirle el ingreso inmediato de dicha prestación. Previamente, el lunes los sindiatos tienen previsto reunirse para preparar una movilización sindical unitaria para reclamar un solución inmediata con el abono de las prestaciones.

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Jueves, 03 Septiembre 2020 17:29

ERTE donde haya confinamientos

CANARIAS 7
La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anticipado algunas de las propuestas que negociará con empresarios y sindicatos para proceder a la extensión de los ERTE (Expedientes de Reulgación Temporal de Empleo) a partir del 30 de septiembre: como novedad, el Gobierno pone sobre la mesa la posibilidad de aplicar 'ERTE por rebrote', esto es, que se active el mecanismo de protección, con la correspondiente prestación del paro, «si hay confinamiento en una localidad, comarca, autonomía o empresas».

Es el planteamiento expuesto por la ministra poco antes de la reunión de la Mesa Tripartita (Ejecutivo, empresarios y sindicatos) que tendrá lugar este viernes en Palma de Mallorca para definir el futuro de los ERTE. Yolanda Díaz considera que el sistema, puesto en marcha en pleno confinamiento de forma genérica «está funcionando». A partir de ahora «debe permitir actuar con prontitud atendiendo las necesidades de las empresas» que tengan que cerrar su actividad por un rebrote concreto en los próximos meses. Y se extendería el ERTE «sin límite de tiempo», ha indicado, porque «no se puede saber ahora si el año que viene seguirá habiendo» problemas de contagio puntuales que obliguen a confinar.

Más allá de estas actuaciones concretas, el futuro de los ERTE actuales pasará a partir del 30 de septiembre por los trabajadores específicos de las empresas del sector turístico y de otros negocios ligados a este pilar de la economía. La extensión de esta prestación extraordinaria que se puso en marcha en marzo para afrontar el momento más duro de la pandemia traerá cambios desde octubre y lo hará para centrarse en las actividades de hoteles, por ejemplo. La ministra de Trabajo lo ha anunciado también hoy al anticipar que el Gobierno va a «rediseñar un mecanismo de protección» que abarque «no sólo al sector turístico 'stricto sensu' sino a toda la cadena».

La declaración de intenciones de Díaz llegan a pocas horas de que se reúna la Mesa del Diálogo Social (Ejecutivo, empresarios y sindicatos) en Palma de Mallorca para negociar las condiciones de los nuevos ERTE, cuando dentro de un mes venza el actual sistema, una vez transcurrido el verano. Díaz ha indicado que el Ministerio ha analizado en profundidad la especial incidencia de la crisis en el sector turístico «en sentido extenso». Entre otras, ha mencionado, además de agencias de viajes y empresas de transportes, el ocio y la cultura. También «tiendas y supermercados», ha puntualizado en una entrevista en 'La Sexta'.

La titular de Empleo ha dado por hecho «sin duda» que los ERTE se prolongarán, si bien ha apostillado que «no tiene mucho sentido poner fechas» a este mecanismo. En esta línea, ha declarado que los ERTE durarán «hasta cuando sea necesario» mientras haya «incertidumbre sanitaria». «Mientras no haya una vacuna, no hay ninguna certeza», ha reflexionado. La patronal del turismo viene exigiendo en las últimas jornadas la necesidad de prolongar los ERTE al menos hasta la próxima Semana Santa de 2021.

Sin embargo, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha pedido que el Gobierno «defina» cuáles son esas actividades ligadas indirectamente al turismo. «Hay que saber a qué se le llama turismo porque hay infinidad de actores que dependen del turismo y no están dentro», ha indicado. Para ello, ha puesto ejemplo como las lavanderías que trabajan para hoteles o la industria aeronáutica, que «tampoco hay que abandonar».

Garamendi no se encuentra satisfecho con el hecho de que el Gobierno haya anunciado sus intenciones «antes de sentarse» en la mesa, porque, a su juicio, «eso no es una negociación». El presidente de la patronal ha indicado que habrá que definir «cuáles son los trabajadores que deberían estar en ERTE», refiriéndose a colectivos como los fijos discontinuos o los temporales.

Yolanda Díaz también ha defendido la posibilidad de que los perceptores del ERTE· mantengan la cuantía del paro a partir del sexto mes de cobro. Hasta ahora, llegado ese momento, el importe se reduce del 70% al 50% de la base reguladora, como marca la legislación actual. «Es una merma sustancial», ha explicado la ministra. «Tenemos mucho interés en que este elemneto se corrija. Nuestra voluntar es mantener la protección en el 70% como lo tienen en la actualidad», ha indicado.

Por su parte, la ministra de Economía, Nadia Calviño, ha indicado en la Cámara de Comercio que los fondos europeos SURE, por 21.300 millones que le corresponden a España, «ayudará a financiar las medidas ya adoptadas en ERTE». Según la vicepresidenta, «es un instrumento q ha sido muy útil, de cara a la recuperación hay que reflexionar sobre como evolucionar de un elemento temporal a uno mas homologable a los q existen en otros países europeos para flexibilización de empresas orientado a formación trabajadores y empleo».

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Miércoles, 22 Julio 2020 16:49

Casi la mitad de los contratos son irregulares

LA PROVINCIA
Cuatro de cada diez contratos supervisados en la campaña especial de inspección contra el trabajo no declarado eran irregulares, han aflorado 475 empleos sumergidos y se han levantado 221 actas de infracción con una propuesta de sanción global por 745.000 euros.

Son parte de los datos que enumeró este miércoles la consejera de Economía, Empleo y Conocimiento, Elena Máñez, en comisión parlamentaria, en respuesta a una pregunta de la diputada del grupo Nacionalista Canario Cristina Valido sobre la campaña de lucha contra el fraude en materia de empleo irregular y a la Seguridad Social.

 

La campaña se desarrolló entre el 4 de noviembre y el 15 de diciembre de 2019 y se realizaron 1.300 visitas de inspección, que arrojaron 3.593 actuaciones de las que se ha beneficiado a 3.000 trabajadores, explicó Elena Máñez.

Se han detectado irregularidades en 1.740 contratos, el 45 por ciento de los inspeccionados, entre ellos, 182 casos de trabajadores que desempeñaban su labor sin ningún tipo de contratación.

Como consecuencia de la campaña 2.600 contratos temporales se han transformado en indefinidos y se ha identificado a 163 empleados sin alta en la Seguridad Social, que eran extranjeros sin permiso de trabajo, mientras que otros doce empleados incurrían en infracción al percibir al mismo tiempo una prestación por desempleo.

Asimismo se han efectuado 868 requerimientos a las empresas visitadas por irregularidades en materia laboral o de la Seguridad Social.

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Martes, 14 Julio 2020 16:41

Aprobado el Plan de Empleo de Canarias

CANARIAS 7
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un real decreto que incluye el Plan Integral de Empleo de Canarias para 2020, dotado con una subvención de 42 millones de euros que se destinarán a un convenio del Estado con la comunidad autónoma para el desarrollo de acciones para la defensa del empleo.
El Plan Integral de Empleo de Canarias 2020 incluye actuaciones de formación profesional, con especial atención a sectores afectados por la covid-19 como el turismo, transporte, comercio o de carácter intersectorial como formación en idiomas o competencias digitales.

También se incentiva la creación de empleo en esta región, la incorporación de nuevas tecnologías en pymes y autónomos, promoción de la movilidad para el empleo, desarrollo de un plan extraordinario de empleo de transición ecológica y apoyo al desarrollo local o incremento de la tasa de empleo en mujeres y jóvenes, entre otros.

El plan de Canarias se incluye en un real decreto de subvenciones directas para políticas activas de empleo, programas de fomento del empleo y formación por un valor total de 51 millones de euros.

El texto, aprobado a propuesta del Ministerio de Trabajo, se basa en la colaboración del SEPE con organismos de la Administración General del Estado y permitirá inversiones en servicios y programas dirigidos tanto a personas demandantes de empleo como a personas ocupadas.

Las entidades beneficiadas por estas ayudas son el Consejo de Administración de Patrimonio Nacional (6,5 millones de euros), la Jefatura Central de Tráfico (216.000 euros), la Entidad Estatal de Trabajo Penitenciario y Formación (57.000 euros) y el Instituto de la Cinematografía y las Artes Audiovisuales (150.000 euros).

También el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y la Música (105.000 euros), el Instituto de la Juventud (1 millón de euros), el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (282.000 euros), la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (1,15 millones de euros) y la Comunidad Autónoma de Canarias (42 millones de euros).

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